Tujuan Pengembangan Karir Pegawai - Hallo sahabat https://clesteesinn.blogspot.com/, Pada sharing Informasi kali ini yang berjudul Tujuan Pengembangan Karir Pegawai, saya telah menyediakan Informasi Terlengkap Untuk Anda. mudah-mudahan isi postingan yang saya tulis ini dapat anda pahami. okelah, ini dia Informasinya.
Tujuan Pengembangan Karir Pegawai
#Tujuan pengembangan karir pegawai menurut Dubin dalam Mangkunegara (2001:77) yaitu:
1. Membantu dalam Pencapaian Tujuan Individu dan Perusahaan. Pengembangan karir membantu pencapaian tujuan tertentu.
2. Menunjukkan Hubungan Kesejahteraan Pegawai. Perusahaan merencanakan karir pegawai dengan meningkatkan kesahjetraan agar pegawai lebih tinggi loyalitasnya
3. Membantu Pegawai menyadari kemampuan potensi mereka.
4. Memperkuat hubungan antara Pegawai dan Perusahaan. Pengembangan karir akan memperkuat hubungan setiap pegawai terhadap perusahaannya.
5. Membuktikan tanggung Jawab Sosial. Pengembangan karir suatu cara menciptakan iklim yang positif dan pegawai-pegawai lebih bermental sehat.
6. Membantu memperkuat pelaksanaan program – program Perusahaan/organisasi.
7. Mengurangi Turn over dan biaya kepegawaian. Pengembangan karir dapat menjadikan turn over lebih rendah dan begitu pula kepegawaian menjadi lebih efektif.
8. Mengurangi keusangan profesi dan manajerial.
9. Menggiatkan analisis dari keseluruhan Pegawai.
10. Menggiatkan suatu pemikiran (pandangan) jangka waktu yang Panjang.
Demikianlah Artikel Tujuan Pengembangan Karir Pegawai
Sekian Informasinya Tujuan Pengembangan Karir Pegawai, mudah-mudahan bisa memberi manfaat untuk anda semua. baiklah, sekian postingan kali ini.
Belum ada tanggapan untuk "Tujuan Pengembangan Karir Pegawai"
Posting Komentar